El nuevo Mapa de Género de Fundación Chile Mujeres revela una realidad que sigue marcando distancia entre el talento femenino y los espacios de mayor poder en las compañías. Entre las 30 empresas que integran el IPSA, no existe ninguna mujer ocupando la gerencia general y solo el 15% de los cargos ejecutivos principales está en manos femeninas. En #CadenaDeValor, María José Díaz explicó que el desafío no es solo aumentar la participación de mujeres, sino también derribar la segregación de funciones, ya que la mayoría continúa concentrándose en áreas como Recursos Humanos y Comunicaciones, mientras los puestos estratégicos siguen siendo predominantemente masculinos. Hashtags (separados por comas) #CadenaDeValor, #ChileMujeres, #LiderazgoFemenino, #EquidadDeGénero, #IPSA, #MujeresLíderes, #Diversidad, #Inclusión, #Empresas, #AltaDirección, #IgualdadDeOportunidades, #Liderazgo Hashtags (sin comas) #CadenaDeValor #ChileMujeres #LiderazgoFemenino #EquidadDeGénero #IPSA #MujeresLíderes #Diversidad #Inclusión #Empresas #AltaDirección #IgualdadDeOportunidades #Liderazgo
El nuevo Mapa de Género de Fundación Chile Mujeres revela una realidad que sigue marcando distancia entre el talento femenino y los espacios de mayor poder en las compañías. Entre las 30 empresas que integran el IPSA, no existe ninguna mujer ocupando la gerencia general y solo el 15% de los cargos ejecutivos principales está en manos femeninas. En #CadenaDeValor, María José Díaz explicó que el desafío no es solo aumentar la participación de mujeres, sino también derribar la segregación de funciones, ya que la mayoría continúa concentrándose en áreas como Recursos Humanos y Comunicaciones, mientras los puestos estratégicos siguen siendo predominantemente masculinos. Hashtags (separados por comas) #CadenaDeValor, #ChileMujeres, #LiderazgoFemenino, #EquidadDeGénero, #IPSA, #MujeresLíderes, #Diversidad, #Inclusión, #Empresas, #AltaDirección, #IgualdadDeOportunidades, #Liderazgo Hashtags (sin comas) #CadenaDeValor #ChileMujeres #LiderazgoFemenino #EquidadDeGénero #IPSA #MujeresLíderes #Diversidad #Inclusión #Empresas #AltaDirección #IgualdadDeOportunidades #Liderazgo